Fristlose Kündigung
Der Arbeitsvertrag kann von jeder Partei wegen schweren Fehlverhaltens fristlos gekündigt werden, und von der Partei, deren Fehlverhalten die sofortige Beendigung des Arbeitsvertrags verursacht ...
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Zu beachtende Regelungen
Der Arbeitgeber, der den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers kündigen will, muss diesem die Entlassung per Einschreiben zusenden. Das Gesetz erlaubt auch andere Formen der Benachrichtigung, wie ...
WeiterlesenAnfechtung der Kündigung
Um eine Kündigung anzufechten, muss zunächst ein schriftlicher Antrag per Einschreiben zur Nennung der genauen Kündigungsgründe innerhalb von einem Monat nach Erhalt der Kündigung gestellt ...
WeiterlesenFreistellung
Bei einer Entlassung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist ganz oder teilweise von der Arbeit freistellen. Der Arbeitnehmer kann der Freistellung nicht ...
WeiterlesenAbfindung
Ein Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag, der vom Arbeitgeber entlassen wird, hat Anspruch auf eine Abfindung, wenn er nachweislich > 5 Jahre bei demselben Arbeitgeber gearbeitet ...
WeiterlesenDie gesetzliche Kündigungsfrist
Im Falle einer Entlassung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist: 2 Monate bei < 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit; 4 Monate bei 5-10 Jahren ununterbrochener ...
WeiterlesenZustellung der Entlassung
Der Arbeitgeber muss die Entlassung per Einschreiben zusenden oder persönlich aushändigen in zweifacher Ausfertigung mit Unterschrift und Datum der Empfangsbestätigung. Die Kündigungsfrist ...
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