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L’indemnité de congé parental est un revenu de remplacement calculé sur base : Des revenus déclarés par l’employeur auprès du Centre d’affiliation de la sécurité sociale pendant les 12 mois ...

Pendant tout le congé parental, le contrat de travail est suspendu. Cela entraîne qu’à l’expiration de son congé parental, le salarié est en droit de réintégrer son poste de travail ou, en cas ...

Les différents modèles de congé parental pour un salarié employé à raison de 40 heures par semaine : Un congé plein-temps de 4 ou de 6 mois ; Un congé mi-temps de 8 ou de 12 mois ; Un congé ...

Le congé parental est un congé accordé aux parents pour qu’ils puissent se consacrer à l’éducation de leur enfant. Chaque parent salarié au Luxembourg, qui élève un enfant dans son foyer, a un ...

Sur base d’un travail au Luxembourg, chaque salarié peut prétendre aux allocations familiales, à la majoration d’âge, à l’allocation de rentrée scolaire, à l’allocation spéciale supplémentaire ...

Il est interdit à l’employeur de notifier la rupture de la relation de travail ou, le cas échéant, la convocation à l’entretien préalable, d’une salariée qui est en état de grossesse médicalement ...

La femme enceinte et la femme, qui allaite, ne peuvent pas être tenues de prester des heures supplémentaires. Lorsque la femme continue d’allaiter son enfant au-delà du congé de maternité, elle a ...

Pendant la durée du congé de maternité, l’employeur est tenu de conserver à la salariée absente son emploi ou, en cas d’impossibilité, un emploi similaire correspondant à ses qualifications et ...

L’indemnité pécuniaire de maternité, qui est versée par la Caisse Nationale de Santé pendant toute la durée du congé de maternité, correspond au salaire brut cotisable que l’assurée aurait gagné ...

Toute femme enceinte, qui exerce une activité professionnelle, a droit au congé de maternité, constitué d’un congé prénatal (8 semaines avant la date présumée de l’accouchement attestée par un ...