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Chaque salarié ayant à charge un enfant, âgé de moins de 18 ans accomplis, nécessitant en cas de maladie grave, d’accident ou d’autre raisons impérieuses de santé la présence de l’un de ses ...

Un congé extraordinaire vous est accordé pour certains motifs d’ordre personnel. Le congé extraordinaire doit être pris au moment où l’événement donnant droit au congé se produit. Lorsqu’un jour ...

Par cessation de la relation de travail, on entend aussi bien le licenciement (même pour faute grave), que la démission ou la résiliation d’un commun accord. Lorsque dans le courant de l’année, ...

Si le salarié est malade au cours de son congé, de façon à ne plus pouvoir jouir de celui-ci, le congé est interrompu pour la durée de la maladie et les journées de maladie ne sont pas ...

Certaines entreprises ferment pour « congés collectifs ». La période du congé collectif doit être fixée de commun accord entre l’employeur et les salariés ou la délégation du personnel s’il en ...

La durée du congé de récréation légale est de 26 jours par année. Une convention collective, un règlement intérieur ou un contrat de travail peuvent prévoir plus que 26 jours de congé de ...

1er Janvier – Jour de l’An Lundi de Pâques 1er mai – Journée du travail 9 mai – Journée de l’Europe Ascension Lundi de Pentecôte 23 juin – Fête nationale 15 août – Assomption 1er novembre ...