- 1er Janvier – Jour de l’An
- Lundi de Pâques
- 1er mai – Journée du travail
- 9 mai – Journée de l’Europe
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- 23 juin – Fête nationale
- 15 août – Assomption
- 1er novembre – Toussaint
- 25 décembre – Jour de Noël
- 26 décembre – Lendemain de Noël
Lorsqu’un jour férié légal tombe sur un jour ouvrable mais non travaillé dans l’entreprise (par ex. un samedi) ou sur un dimanche, le salarié a droit à un jour de congé compensatoire à prendre individuellement dans un délai de 3 mois à partir de la date du jour férié en question.
Retourner vers la liste