La durée du congé de récréation légale est de 26 jours par année. Une convention collective, un règlement intérieur ou un contrat de travail peuvent prévoir plus que 26 jours de congé de recréation.
Le droit de prendre ces congés n’est ouvert qu’après 3 mois de travail ininterrompu auprès du même employeur. Le congé est fixé, en principe, selon le désir du salarié. Cependant, l’employeur peut le refuser pour des raisons de besoin du service ou les désirs justifiés d’autres salariés.
Les congés doivent être pris pour le 31 décembre. Si des congés ont été demandés par le salarié mais n’ont pu être accordés par l’employeur suite à des raisons inhérentes à l’entreprise, ils peuvent être reportés jusqu’au 31 mars de l’année qui suit.
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