Certaines entreprises ferment pour « congés collectifs ». La période du congé collectif doit être fixée de commun accord entre l’employeur et les salariés ou la délégation du personnel s’il en existe. Les dates de fermeture doivent être notifiées au personnel de l’entreprise au plus tard dans le premier trimestre de l’année. Les salariés qui n’ont pas assez de congés pour couvrir la période de fermeture de l’entreprise se voient accorder par la loi, un droit aux congés payés entièrement pris en charge par l’entreprise.
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