Par cessation de la relation de travail, on entend aussi bien le licenciement (même pour faute grave), que la démission ou la résiliation d’un commun accord. Lorsque dans le courant de l’année, le contrat prend fin avant que le salarié n’ait pu jouir de la totalité du congé qui lui est dû, il a droit à une indemnité correspondant au prorata du solde des congés non encore pris. A noter que le salarié ne peut pas être contraint par son employeur à prendre son congé pendant le délai de préavis.
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