Un temps d’avance sur demain
Avoir un temps d’avance sur demain, c’est anticiper l’évolution du monde du travail et défendre les intérêts des salariés de tout secteur. C’est mettre en place des solutions efficaces pour répondre aux défis futurs. C’est continuer sans cesse à innover pour protéger les emplois et les acquis sociaux.
Avoir un temps d’avance sur demain, c’est protéger les salariés face à la digitalisation.
Pour les salariés de tout secteur, le LCGB propose des solutions innovantes pour un accompagnement humain et social de la digitalisation :
- Lutte contre la casse digitale par un droit à la formation
- Règlementation du travail via des plateformes digitales
- Protection sociale des travailleurs digitaux
- Droit à la déconnexion
- Négociation de régimes de télétravail
Avoir un temps d’avance sur demain, c’est renforcer le pouvoir d’achat.
Le LCGB propose des solutions efficaces pour renforcer le pouvoir d’achat des salariés de tout secteur :
- Maintien de l’index et de l’ajustement des pensions
- Réforme fiscale en faveur des bas et moyens salaires
- Augmentation du salaire minimum au-dessus du seuil de pauvreté
- Amélioration des allocations familiales
- Négociation de conventions collectives attractives
Avoir un temps d’avance sur demain, c’est réduire les injustices sociales.
Le LCGB propose des solutions efficaces pour défendre les valeurs de justice sociale, de solidarité et de responsabilité au service de tous les salariés :
- Redistribution équitable de la richesse économique
- Lutte contre la précarité au travail
- Accès au logement à des prix abordables
- Lutte contre toute forme de discrimination
- Principe de l’égalité de traitement entre secteur privé et secteur public
Avoir un temps d’avance sur demain, c’est sauvegarder les emplois.
Le LCGB propose des solutions efficaces pour protéger l’emploi, les acquis sociaux, la valeur et la qualité du niveau de vie des salariés de tout secteur :
- Renforcement des outils de maintien dans l’emploi
- Suppression de la limite des 78 semaines de maladie
- Amélioration du reclassement professionnel
- Meilleure protection contre les licenciements
- Amélioration des modalités du chômage et de l’aide au réemploi
Avoir un temps d’avance sur demain, c’est améliorer la formation professionnelle continue. 
Le LCGB propose des solutions efficaces pour adapter et faire évoluer la formation professionnelle des salariés de tout secteur :
- Renforcement du congé individuel de formation
- Stimulation de l’apprentissage et de formation sur le tas en entreprise
- Droit du salarié à la qualification
- Simplification de la validation des acquis de l’expérience
- Promotion du congé linguistique
Avoir un temps d’avance sur demain, c’est adapter le temps de travail.
Le LCGB propose des solutions efficaces pour un meilleur aménagement du temps de travail des salariés de tout secteur :
- Développement de nouveaux modèles pour concilier vie professionnelle et privée
- Redistribution des gains de productivité par la réduction du temps de travail
- Renforcement des comptes épargne-temps (CET)
- Organisation du temps de travail via la cogestion
- Adaptation du temps de travail en fonction des besoins de chacun
Avoir un temps d’avance sur demain, c’est s’engager pour la santé et la sécurité au travail
Le LCGB propose des mesures efficaces pour protéger les salariés de tout secteur et les maintenir en santé face aux risques d’accidents et de maladie :
- Analyse ergonomique du travail
- Développement d’outils permettant d’évaluer les risques de stress
- Prévention et gestion des risques psycho-sociaux
- Programmes de prévention des différentes maladies professionnelles
- Renforcement des formations des délégués à la sécurité et à la santé
Avoir un temps d‘avance sur demain, c’est s’engager pour un système de santé juste et innovant
Le LCGB revendique une politique dans l’intérêt de tous les assurés :
- Accès rapide aux médicaments et traitements
- Décentralisation de l’offre en soins
- Amélioration régulière des remboursements CNS
- Procédures administratives rapides et simples
- Développement d’une stratégie nationale eSanté