Der Arbeitnehmer, der am Feiertag nicht arbeitet, erhält für diesen freien Tag eine Lohnfortzahlung für die Stunden, die er normalerweise gearbeitet hätte.
Fällt der Feiertag auf einen Sonntag oder einen Arbeitstag, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag genommen werden muss.
Für Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten, gelten die folgenden Bestimmungen:
Der Feiertag fällt auf einen Werktag, an dem prinzipiell gearbeitet wird:
Vergütung der Arbeitsstunden, die normalerweise an diesem Tag geleistet würden:
+ normaler Lohn für die Stunden, die tatsächlich an diesem Tag geleistet wurden;
+ 100 % Zuschlag auf den normalen Stundenlohn für die an diesem Tag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
Feiertag fällt auf einen Werktag, an dem prinzipiell nicht gearbeitet wird:
Vergütung der tatsächlich an diesem Tag geleisteten Arbeitsstunden zum normalen Stundentarif:
+ 100 % Zuschlag zum normalen Stundentarif für die geleisteten Stunden;
+ 1 Ausgleichs-Urlaubstag, der individuell binnen einer Frist von 3 Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss;
+ möglicher Zuschlag oder Ruhezeit, falls es sich um Überstunden handelt.
Feiertag fällt auf einen Sonntag:
Vergütung der tatsächlich an diesem Tag geleisteten Arbeitsstunden zum normalen Stundentarif:
+ 100 % Zuschlag zum normalen Stundentarif für die geleisteten Stunden;
+ 70 % Sonntagszuschlag auf den normalen Stundentarif für die am Sonntag geleisteten Arbeitsstunden;
+ 1 Ausgleichs-Urlaubstag, der individuell binnen einer Frist von 3 Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss;
+ möglicher Zuschlag oder Ruhezeit, falls es sich um Überstunden handelt.