Der Arbeitsvertrag wird während des gesamten Elternurlaubs ausgesetzt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nach dem Ende des Elternurlaubs Anspruch darauf hat, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren oder, falls dies nicht möglich ist, an einen ähnlichen Arbeitsplatz, der seinen Qualifikationen entspricht und mindestens gleichwertig bezahlt wird.
Ab dem letzten Tag der Mitteilungsfrist für den Elternurlaubsantrag und während des gesamten Elternurlaubs, darf der Arbeitnehmer weder entlassen noch zu einem Vorgespräch vorgeladen werden, außer aus schwerwiegendem Grund. Dieser Schutz gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeit-Elternurlaub.
Im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Die Vertragsbeendigung hat dann das Ende des Elternurlaubs zur Folge, und der Arbeitnehmer muss das bereits erhaltene Ersatzeinkommen zurückzahlen.
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