Entschädigung

Die Forderungserklärung besteht aus 2 Teilen:

• Die Summe der 3 folgenden Beträge ist bis zu jenem Betrag gedeckt, der im Falle einer Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist ab dem Tag der Insolvenzeröffnung normalerweise geschuldet wird: das Arbeitsentgelt des Monats, in dem die Insolvenz eröffnet wurde und das Arbeitsentgelt des Folgemonats sowie 50 % der Entlassungsabfindung, die bei einer Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist geschuldet worden wäre (zwei Monate bei einem Dienstalter von weniger als 5 Jahren, 4 Monate bei einem Dienstalter zwischen 5 und 10 Jahren usw.);
• Lohnrückstände, Urlaubsgeld, usw.

Der Beschäftigungsfonds garantiert – sollte die Insolvenzmasse nicht ausreichen – die aus dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers resultierenden Ansprüche, die zum Zeitpunkt der Insolvenz bestehen, einschließlich der Löhne und Entschädigungen jeglicher Art bis maximal 6 Monate vor der Insolvenz, und der Forderungen, die sich aus der Beendigung des Arbeitsvertrags ergeben. Diese Garantie ist auf einen Höchstbetrag von 6x den sozialen Mindestlohn (SML) begrenzt.