Gesetzliche Feiertage

  • 1. Januar – Neujahr
  • Ostermontag
  • 1. Mai – Tag der Arbeit
  • 9. Mai – Europatag
  • Christi Himmelfahrt
  • – Pfingstmontag
  • 23. Juni – Nationalfeiertag
  • 15. August – Mariä Himmelfahrt
  • 1. November – Allerheiligen
  • 25. Dezember – 1. Weihnachtsfeiertag
  • 26. Dezember – 2. Weihnachtsfeiertag

 

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag, an dem im Unternehmen üblicherweise nicht gearbeitet wird (z.B. ein Samstag) oder auf einen Sonntag, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleichstag, der innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum des betreffenden Feiertags individuell zu nehmen ist.

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