Heute traf sich der LCGB, die Mehrheitsgewerkschaft in der Reinigungsbranche, mit dem Arbeitsminister, um ihm die neun wichtigsten Herausforderungen vorzustellen, die der LCGB in dieser Branche identifiziert hat.
Diese Herausforderungen konzentrieren sich hauptsächlich auf die Kaufkraft, die Teilzeitverträge, die beschwerlichen Arbeitsbedingungen und die strikte Einhaltung des Kollektivvertrags – ganz im Interesse der Beschäftigten!
Der LCGB nutzte die Gelegenheit, um eine Arbeitsgruppe mit den zuständigen Stellen des Ministeriums vorzuschlagen, um die Situation gemeinsam zu analysieren und einen Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in der Branche zu erarbeiten!
Diese Arbeitsgruppe aus Vertretern der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber, des Arbeitsministeriums und der ITM soll gemeinsam an folgenden Prioritäten arbeiten:
- Einhaltung der Arbeitszeiten, der Arbeitsverteilung und von Planänderungen.
- Gewährleistung der vollständigen Lohnzahlung.
- Informationspflicht im Falle eines Betriebsübergangs.
- Gewährleistung der Überwachung der Arbeitsverträge, insbesondere wenn die Anzahl der vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden dauerhaft steigt.
- Verstärkte Prävention von Mobbing.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Mobilität zwischen den Standorten, Dienstreisen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Ergreifung von Maßnahmen zur Sicherung von Arbeitsplätzen angesichts der Automatisierung durch Qualifizierung und Weiterbildung.
- Konkrete Überwachung durch die Festlegung von Maßnahmen, Zuständigkeiten und Zielen, anhand derer die erzielten Fortschritte bewertet werden können.
Angesichts des Wachstums des Sektors in den letzten Jahren ist es unerlässlich geworden, so schnell wie möglich zu reagieren.
Einmal mehr beweisen der LCGB und seine Teams konkret, dass wir Taten sprechen lassen und nicht nur Worte!
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