Aktuelles

Die Mitgliedstaaten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber trafen sich vom 1. bis 12. Juni 2026 in Genf zur 114. Internationalen Arbeitskonferenz (IAC). Wie jedes Jahr hatten die luxemburgischen Gewerkschaften OGBL und LCGB die Gelegenheit, an der Konferenz teilzunehmen und sich an den Diskussionen zu beteiligen. Zu den wichtigsten Punkten auf der Tagesordnung der Konferenz gehörten insbesondere die Arbeit auf digitalen Plattformen, der Sozialdialog und Tripartite sowie die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt.

Der OGBL wurde auf der IAK durch Véronique Eischen-Becker und Pitt Bach, Mitglieder des Vorstands, sowie durch Sonia Neves, Zentralsekretärin, vertreten. Der LCGB wurde durch Angelo Zanon und Gaby Schaul-Fonck vertreten. Katia Neves, Referentin, vertrat das gemeinsame europäische Sekretariat von OGBL und LCGB.

Historische Verabschiedung eines neuen Übereinkommens über menschenwürdige Arbeit in der Plattformwirtschaft

Ein besonders prägender Moment dieser Konferenz war die Verabschiedung des ILO-Übereinkommens über menschenwürdige Arbeit in der Plattformwirtschaft. Der Text wurde mit 406 Ja-Stimmen, 4 Nein-Stimmen und 36 Enthaltungen angenommen, was von einer sehr breiten Unterstützung der internationalen Gemeinschaft für einen besseren Schutz der Plattformarbeiter weltweit zeugt. Die Gewerkschaften OGBL und LCGB, die luxemburgische Regierung sowie Vertreter der luxemburgischen Arbeitgeber haben dieses Übereinkommen ebenfalls unterstützt.

Dieses Übereinkommen erkennt Millionen von Arbeitnehmern an und rückt sie ins Blickfeld, die oft nicht ausreichend geschützt sind. Es zielt insbesondere darauf ab, die falsche Einstufung von Plattformarbeitern als Selbstständige zu bekämpfen, den Umgang mit Algorithmen zu regeln, die Transparenz der Plattformen zu stärken und die wirksame Durchsetzung der Grundrechte am Arbeitsplatz zu gewährleisten, einschließlich der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Tarifverhandlungen. Außerdem sieht er Garantien in Bezug auf Entlohnung, soziale Absicherung, Datenschutz sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vor. Zusammen mit der EU-Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Plattformarbeitern, die bis Ende des Jahres in nationales Recht umgesetzt werden muss, stehen der luxemburgischen Regierung dank des neuen ILO-Übereinkommens nun mehrere Instrumente zur Verfügung, um einen angemessenen Schutz der Plattformarbeiter zu gewährleisten. Die luxemburgischen Gewerkschaften hoffen in diesem Zusammenhang, im Rahmen der Umsetzung dieser Richtlinie konstruktive Gespräche mit den Arbeitgebervertretern und der Regierung führen zu können.

Eine ILO-Resolution zur Stärkung des Sozialdialogs

Die Teilnehmer der IAC haben außerdem eine Resolution zum Sozialdialog und zum Tripartismus verabschiedet. Diese Resolution betont, dass der Sozialdialog, der auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen basiert, nach wie vor ein unverzichtbares Instrument ist, um auf die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt zu reagieren – seien sie technologischer, wirtschaftlicher, klimatischer oder geopolitischer Natur. In den Schlussfolgerungen wird zudem die zentrale Rolle des Tripartismus bei der Entwicklung wirksamer, inklusiver und nachhaltiger arbeitspolitischer Maßnahmen bekräftigt. Darüber hinaus wird in den Schlussfolgerungen erneut die Bedeutung der Repräsentativität der am Sozialdialog beteiligten Organisationen anerkannt und hervorgehoben – eine unverzichtbare Voraussetzung für dessen Legitimität, Glaubwürdigkeit und Wirksamkeit.

Die Resolution erinnert jedoch daran, dass zahlreiche Herausforderungen bestehen bleiben, insbesondere Einschränkungen der Vereinigungsfreiheit und Hindernisse für Arbeitnehmer in der informellen Wirtschaft, und fordert die Staaten insbesondere dazu auf, die Arbeitsinstitutionen zu stärken und ein Umfeld zu fördern, das den sozialen Dialog begünstigt.

Die ILO bekräftigt ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt

Angesichts der Tatsache, dass trotz gewisser Fortschritte weiterhin Ungleichheiten bestehen, hat die ILO eine Resolution zur Gleichstellung der Geschlechter verabschiedet, in der sie zu ehrgeizigen Maßnahmen aufruft, um die Hindernisse zu beseitigen, die insbesondere den Zugang von Frauen zu menschenwürdiger Arbeit erschweren.

Die verabschiedeten Schlussfolgerungen legen den Schwerpunkt auf mehrere Prioritäten: Lohngleichheit für gleichwertige Arbeit, die Bekämpfung von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, die Stärkung des sozialen Schutzes, den Ausbau zugänglicher Betreuungsangebote sowie einen besseren Zugang von Frauen zu zukunftsträchtigen Arbeitsplätzen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Wissenschaft und ökologischer Wandel.

Ausschuss für die Anwendung internationaler Normen

Schließlich wurden, wie jedes Jahr, auch mehrere nationale Situationen vom Ausschuss für die Anwendung internationaler Normen geprüft, dessen Aufgabe es ist, Fälle zu untersuchen, in denen Verstöße gegen internationale Arbeitsnormen festgestellt werden. In diesem Jahr wurden 23 Einzelfälle geprüft. Dazu gehörte insbesondere die Prüfung der Einhaltung des Übereinkommens Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts. Die Diskussionen haben Verstöße gegen dieses Übereinkommen in mehreren Ländern aufgezeigt, darunter Kolumbien, Kirgisistan, die Russische Föderation, Liberia und der Jemen, die auf der Liste der untersuchten Fälle standen.