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Ein neues Investoren-Briefing dokumentiert systemische Mängel in den Bereichen Sicherheit, Arbeitsplätze, sozialer Dialog und Klimaschutz. Aus diesem Grund haben die internationalen Gewerkschaften IndustriALL Global Union und industriAll European Trade Union zu einem internationalen Aktionstag für den Respekt der Arbeitnehmer und ihrer Rechte aufgerufen.

Im Mittelpunkt stand dabei die heutige Jahreshauptversammlung von ArcelorMittal in Luxemburg. Internationale Vertreter von IndustriALL Global Union, industriAll European Trade Union und zahlreichen weiteren Gewerkschaften, darunter der LCGB, unterstützten die Protestaktion vor dem luxemburgischen Hauptsitz.

IndustriALL Global Union und industriAll European Trade Union haben ein detailliertes Investorenpapier veröffentlicht, das auf Aussagen von Arbeitnehmern aus verschiedenen Ländern basiert und eine eklatante Kluft zwischen den öffentlichen Verpflichtungen von ArcelorMittal und der gelebten Realität seiner Belegschaft aufzeigt.

Die Gewerkschaften fordern von ArcelorMittal konkrete Maßnahmen in vier entscheidenden Bereichen:

• Sicherheit und Leben der Beschäftigten: Zwischen 2013 und 2023 starben weltweit über 300 Beschäftigte in Betrieben von ArcelorMittal. Im Oktober 2023 kamen bei einem Brand im Kohlebergwerk Kostenko des Unternehmens in Kasachstan 46 Beschäftigte ums Leben. Im Juni 2025 kam es nach jahrelang aufgeschobenen Wartungsarbeiten zu einer vermeidbaren Kesselexplosion im Werk Lázaro Cárdenas des Unternehmens in Mexiko, bei der ein Vorarbeiter ums Leben kam und ein Arbeiter schwer verletzt wurde, was zu einem Produktionsstillstand von mehr als sechs Monaten führte. In Brasilien wurden allein im vergangenen Jahr 22 Arbeitsunfälle bei der örtlichen Gewerkschaft gemeldet, dazu kamen zahlreiche Beinaheunfälle, darunter Kranausfälle, das Auslaufen von geschmolzenem Stahl und herabfallende schwere Lasten.

• Sozialer Dialog und Arbeitnehmerrechte: ArcelorMittal hat seinen Europäischen Betriebsrat (EBR) wiederholt ausgebootet und damit sowohl gegen EU-Recht als auch gegen die eigene EBR-Vereinbarung verstoßen, sodass der EBR im März 2026 gezwungen war, eine Schlichtung zu beantragen. In Liberia wurden 16 Arbeitnehmer, die einen friedlichen Protest veranstaltet hatten, auf Anweisung von SEGAL, dem Sicherheitsdienstleister von ArcelorMittal, geschlagen und festgenommen. In den USA waren die Beschäftigten am ArcelorMittal-Standort in Shelby, Ohio, gezwungen, den längsten Streik in der Geschichte ihrer lokalen Gewerkschaft – 69 Tage – zu führen, bevor sie eine faire Vereinbarung erzielen konnten. In Indien ist das Joint Venture AM/NS des Unternehmens durch Gewerkschaftsvermeidung und Widerstand gegen die Anerkennung geprägt.

• Arbeitsplätze und Umstrukturierungen: Obwohl die europäischen Betriebe einen wesentlichen Beitrag zum Konzernergebnis leisten, hat ArcelorMittal ohne sinnvolle Konsultation Tausende von Arbeitsplätzen auf dem gesamten Kontinent abgebaut. Zwischen 6.500 und 9.500 Stellen in den Bereichen Support und Produktion werden gestrichen oder nach Indien ausgelagert, was fast einem Drittel der gesamten europäischen Belegschaft des Unternehmens entspricht. Dies geschieht ohne Einbeziehung der Gewerkschaften oder des EBR und verstößt damit gegen EU-Recht.

• Klimaziele: ArcelorMittal hat öffentliche Subventionen in Höhe von über 3 Milliarden Euro für die Dekarbonisierung angenommen, während es gleichzeitig mehrere Projekte für umweltfreundlichen Stahl in Europa gestrichen oder verschoben hat. Das Unternehmen hat keine einzige endgültige Investitionsentscheidung zu einem seiner fünf angekündigten Projekte zur Herstellung von direkt reduziertem Eisen (DRI) in Europa und Kanada getroffen. Im Zeitraum 2021–2024 gab es lediglich 800 Millionen US-Dollar für die Dekarbonisierung aus, während 12 Milliarden US-Dollar in Form von Dividenden und Aktienrückkäufen an die Aktionäre zurückflossen. Sein CO₂-Fußabdruck ist vergleichbar mit dem eines kleinen Landes wie Belgien.

Diese Versäumnisse setzen ArcelorMittal erheblichen rechtlichen, operativen, finanziellen und Reputationsrisiken sowie wesentlichen Risiken für seine Investoren aus. Die Global und die Europäische Union fordern die Aktionäre des Unternehmens auf, diese Themen direkt bei ArcelorMittal auf der Hauptversammlung und darüber hinaus anzusprechen.

„In den letzten zehn Jahren sind über 300 Beschäftigte in den Betrieben von ArcelorMittal ums Leben gekommen. Tausende von Arbeitsplätzen werden ohne vorherige Konsultation abgebaut. Klimaziele werden aufgegeben, während Milliarden an die Aktionäre fließen. Investoren haben das Recht zu fragen, warum, und wir werden am 5. Mai in Luxemburg sein, um sicherzustellen, dass sie dies auch tun“, sagt IndustriALL-Generalsekretär Atle Høie.

„Angesichts des EU-Aktionsplans für Stahl und Metalle, eines förderlichen politischen Rahmens, solider Finanzergebnisse und massiver öffentlicher Unterstützung gibt es für ArcelorMittal keine Rechtfertigung, bei Investitionen in die Dekarbonisierung untätig zu bleiben. In die Dekarbonisierung zu investieren bedeutet, in menschenwürdige gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze, Qualifikationen und die langfristige Zukunft des Stahls in Europa zu investieren, und das Unternehmen muss nun seinen Teil dazu beitragen“, sagte Judith Kirton-Darling, Generalsekretärin von IndustriALL Europe.