Eurofoil SA in Düdelingen ist ein Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Aluminiumfolien für verschiedene Industriesektoren spezialisiert hat. Es beschäftigt rund 230 Arbeitnehmer.
Nach sehr langen Verhandlungen, die im September 2023 begannen, und einer Schlichtungsphase vor dem nationalen Schlichtungsamt (ONC) im September 2024, haben die Personaldelegationen, vertreten durch den OGBL und den LCGB, eine Einigung mit der Unternehmensleitung erzielt.
Der neue Kollektivvertrag wurde am 26. Mai 2025 unterzeichnet und wurde für eine Dauer von drei Jahren geschlossen, d. h. vom 1. Januar 2025 bis zum 31. Dezember 2027.
Der Vertrag enthält eine Reihe von Bestimmungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Anerkennung des Personals, darunter insbesondere:
- Eine klare und objektive Bewertung der Gruppendurchgänge mit festgelegten Kriterien: Wissen, Praxis, Einschätzung des Supervisors und des Teams.
- Eine jährliche Prämie von 500 Euro, solange das System der mehrjährigen Progression beibehalten wird.
- Die Anpassung des Progressionssystems für Neueinstellungen ab Juli 2025, mit einem neuen Gleichgewicht bei der Verteilung der Ansprüche (13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld).
- Eine Umverteilung des Nettogewinns: 100 Euro netto pro 700.000 Euro Gewinn ab einer Schwelle von 3,7 Millionen Euro.
- Ein Stundenzuschlag von 1,107 Euro für Beschäftigte, die auf freiwilliger Basis ausbilden oder vielseitig einsetzbar sind.
- Eine Anwesenheitsprämie, die auf der Entwicklung der allgemeinen Abwesenheitsquote und ihrer potenziellen Reduzierung basiert.
- Eine Dienstalterszulage von bis zu 1.250 Euro netto, abhängig von den Dienstjahren.
- Die Beibehaltung und Verbesserung von Sozialleistungen: Weihnachtsessen, Nikolausgutscheine (50 Euro für Kinder bis 12 Jahre), Werksbesichtigungen, als Überstunden angerechnete Urlaubsrücktage, Aufteilung eines Urlaubstages, Gehaltsvorschüsse.
- Zugang zum Vorruhestand für Schicht- und Nachtarbeiter sowie zum schrittweisen Vorruhestand.
Der koordinierte Text des Kollektivvertrags wird nach einer Überarbeitung und Formatierung bis Ende Juni fertiggestellt.
Der OGBL und der LCGB, unterstreichen die Bedeutung dieses Abkommens, das nach einem langen Verhandlungs- und Schlichtungsprozess zustande gekommen ist. Das Abkommen spiegelt den Willen der Personalvertreter wider, die Interessen der Arbeitnehmer zu verteidigen und den Fortbestand ihres Kollektivvertrags zu sichern.
Mitgeteilt von OGBL und LCGB,
am 16. Juni 2025
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