Da die COVID-19 Pandemie Ungleichheiten verstärkt und Fortschritte sogar zunichte gemacht hat, wurde im Jahr 2020 wurde von den Vereinten Nationen der Internationale Tag der Entgeltgleichheit ins Leben gerufen, um auf dringend notwendige Abschaffung von geschlechtsspezifischen Lohngefällen hinzuweisen.
Der LCGB setzt sich mittels Tarifverhandlungen gegen die Unterbewertung von Arbeit und nachteilige Arbeitsmodalitäten ein. Für den LCGB müssen alle notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, für:
- eine strikte Gleichstellung der Geschlechter;
- die strikte Wahrung des Grundsatzes des gleichen Arbeitsentgelts für Frauen und Männer, entsprechend des Gesetzes vom 15. Dezember 2016, insbesondere durch Kontrollen der von der ITM im Jahr 2018 geschaffenen Anlaufstelle für Lohngleichheit;
- die Entwicklung eines klaren und präzisen nationalen Aktionsplans, für eine vom Geschlecht unabhängige Berufsberatung und -ausbildung, damit keine stereotypen Rollenmuster die Berufswahl der Schüler beeinflussen;
- einen Anreiz für Arbeitgeber zu einer proaktiven Politik gegen die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen;
- die Förderung von Initiativen in den Unternehmen, um mehr Frauen für die Gewerkschaftsarbeit zu gewinnen;
- die „Aufteilung“ der Rentenansprüche als Übergangsmaßnahme für Frauen, die keine Möglichkeit haben eine eigene Rentenversicherungslaufbahn aufzubauen. Dies würde im Falle einer Scheidung eine gerechte Aufteilung der Rentenansprüche gewährleisten;
- eine obligatorische Weiterversicherung, zur Vermeidung einer Unterbrechung der Versicherungslaufbahn, für Eltern, die ihre berufliche Tätigkeit aufgeben, um sich der Erziehung ihrer Kinder zu widmen.