Que faire en cas de maladie ou d’invalidité ?

Afin d’être protégé contre le licenciement, le salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d’accident est obligé :

• d’avertir l’employeur, personnellement ou par personne interposée, oralement ou par écrit le jour même de l’empêchement ;
• de soumettre à l’employeur un certificat médical attestant son incapacité de travail à partir du 1^er jour d’incapacité de travail et la durée prévisible de l’absence au plus tard le 3^e jour de son incapacité de travail.

Le 3^e jour expire à minuit, de sorte que le salarié peut soumettre son certificat d’incapacité de travail par fax ou par courriel après les heures de bureau. Si le 3^e jour tombe sur un dimanche ou un jour férié, le délai est étendu au jour ouvrable suivant.