Le salarié peut demander par lettre recommandée avec accusé de réception à son employeur les motifs précis de son licenciement dans un délai de max. 1 mois après la notification du licenciement. Si ce délai d’un mois n’est pas respecté, l’employeur n’est plus obligé de fournir les motifs du licenciement et le salarié risque de perdre toute possibilité de recours devant le tribunal du travail.
L‘employeur est tenu d‘énoncer avec précision les motifs du licenciement par lettre recommandée endéans le mois qui suit la réception de la demande de motifs du travailleur. Si l‘employeur ne répond pas dans ce délai, le licenciement est considéré comme abusif. S‘il répond dans les délais, le licenciement peut être contesté devant le tribunal du travail dans un délai de 3 mois à dater de la réception des motifs.
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