Le LCGB et l’OGBL ont récemment signé le renouvellement de la convention collective de travail pour les sociétés Heintz van Landewyck S.à r.l., Landewyck Tobacco S.A. et Landewyck Holding S.à r.l. Cette CCT couvre la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023 et comprend les principaux éléments suivants :
- maintien de la règlementation des augmentations annuelles pour les salariés intellectuels ;
- adaptation de la grille salariale des cols bleus ;
- augmentation salariale de 1,5 % payable sous forme de prime mensuelle rétroactivement au 1er janvier 2021. Cette prime est payable jusqu’à l’application d’une tranche indiciaire en 2021 ;
- nouvelle augmentation salariale sous forme de prime de 1,2 % en octobre 2022 en absence d’une nouvelle tranche indiciaire entre le 1er octobre 2021 et le 1er octobre 2022. Cette prime mensuelle restera valable jusqu’au 31 décembre 2023 si aucune nouvelle tranche indiciaire n’est émise jusqu’à cette même date ;
- octroi de chèques-cadeaux d’une valeur de 250 € en décembre 2021 et ceci uniquement aux cols bleus en reconnaissance du travail fourni pendant la période de déménagement ;
- à l’occasion du 175e anniversaire de Heintz van Landewyck S.à r.l. : Octroi d’une prime unique nette de 250 € en juin 2022 à chaque salarié ;
- un jour de « congé supplémentaire » est octroyé tous les 5 ans, applicable qu’au personnel employé par les entreprises signataires de la présente convention collective. Le nombre de jours de « congé supplémentaire » cumulables sera toutefois limité à :
- 3 jours pour tout collaborateur avec une ancienneté de service inférieure à 5 ans à la signature de la convention ;
- 4 jours pour tout collaborateur avec une ancienneté de service inférieure à 10 ans (mais supérieure à 5 ans) à la signature de la convention ;
- 5 jours pour tout collaborateur avec une ancienneté de service inférieure à 15 ans (mais supérieure à 10 ans) à la signature de la convention ;
- maintien du lundi de Carnaval comme jour férié.