Le syndicat majoritaire LCGB, ainsi que l’OGBL, ont aujourd’hui signé le renouvellement de la convention collective avec la direction Delhaize. L’accord sera valable pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er juillet 2021 au 30 juin 2024 inclus et comprend de nombreux acquis, dont notamment :
- une prime de fin d’année jusqu’à 105 % avec la condition d’absentéisme et d’avertissement. La condition de performance ne sera plus prise en compte (paiement de la prime de fin d’année au prorata pour ceux qui partent en pension) ;
- un jour de congé d’ancienneté supplémentaire pour chaque tranche de 5 ans d’ancienneté ;
- un jour de congé supplémentaire à partir de 25 années de service continu ;
- le travail de dimanche sera dès à présent majoré à 90 % ;
- la garantie de la continuité de la grille des salaires jusqu’à une ancienneté de 25 ans ;
- l’instauration d’un crédit d’heures pour 2 visites médicales par année (2×4 heures) ;
- une revalorisation des primes des remplaçants Team Leader (45 €/semaine) et Assistants/Experts (27,5 €/semaine) ;
- un changement des critères de la prime des chefs ;
- un geste pour des évènements familiaux (décès, naissance, mariage et pension) ;
- l’instauration d’un compte épargne-temps pour la sauvegarde des jours de congé d’ancienneté non utilisés ;
- l’instauration d’un P.O.T sur une période de 4 semaines ;
- l’introduction d’un article du droit à la déconnexion
Le LCGB et l’OGBL saluent l’accord trouvé, qui relève un clair remerciement et engagement envers les salariés, qui ont satisfait les besoins de la société et des clients tout au long de cette crise sanitaire.
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