Les syndicats OGBL et LCGB, ainsi que les délégués du personnel, ont fait front commun le 18 mai 2021 lors de la 1ère réunion de négociation avec la direction de G4S Security Solutions suite à l’annonce d’un plan social qui menace 60 salariés.
En effet, aujourd’hui au moment où il semblerait que la reprise de l’activité soit au rendez-vous avec une levée progressive des restrictions, la direction de G4S décide d’annoncer un plan de licenciement collectif sans concertation préalable avec les partenaires sociaux. Pour les syndicats, un plan social est par contre jugé absolument évitable et inutile. Au contraire, il est nécessaire de réaliser un plan de maintien dans l’emploi en ayant recours à tous les moyens légaux disponibles (formation, reclassement interne, prêt de main-d’œuvre, préretraites, interruptions volontaires de carrières, etc.) et en recherchant activement des solutions au niveau sectoriel. Toutes ces options doivent être pleinement exploitées avant d’évoquer des licenciements secs.
Les syndicats ont également soulevé de nombreux points à clarifier et des incohérences apparentes afin de préciser les intentions pour un plan social de G4S, dont notamment les profils et les critères de sélection des salariés potentiellement concernés, les nombreuses interrogations quant aux recrutements récents et futurs, le nombre de licenciements depuis janvier 2021, les évolutions d’heures prestées ou bien encore l’état des lieux des périodes de référence présentant des excédents d’heures.
Un calendrier de réunions a déjà été fixé pour les 15 prochains jours. Néanmoins, les syndicats n’excluent pas la possibilité d’autres démarches et actions en fonction de l’évolution des négociations. Afin de permettre un dialogue social digne de ce nom, d’éviter des licenciements secs et d’élaborer un véritable plan de maintien dans l’emploi, des réponses précises et chiffrées aux questions des syndicats sont primordiales.
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