Lors des sessions de négociation du 23 avril 2021 et du 4 mai 2021, les aspects qualitatifs et les clarifications textuelles ont été à nouveau discutés. Les avancées suivantes par rapport aux revendications qualitatives de l’OGBL et du LCGB ont pu être obtenues :
- précisions quant à la définition des cadres supérieures ;
- transmission de la liste des nouveaux embauchés à l’ensemble de la délégation ;
- établissement des critères de sélection entre la direction et la délégation quant aux licenciements pour raisons économiques ;
- engagement à mettre en place un plan de maintien de l’emploi avant toute restructuration/réorganisation pour raisons économiques ;
- un congé annuel supplémentaire lié à l’âge de + 1 pour 50 à 54 ans et de + 2 à partir de 55 ans ;
- un engagement de mettre en place des projets visant à prévenir des risques psychosociaux ;
- l’introduction d’un droit à la déconnexion ;
- l’engagement de mettre en place le télétravail post COVID-19 ;
- une garantie d’accès aux formations demandées.
Quant aux aspects financiers, l’offre financière proposée par l’ACA représente pour l’OGBL et le LCGB une détérioration significative par rapport à la convention collective précédente et ne saurait être considérée comme une offre sérieuse. Ni les résultats ni les prévisions du secteur de l’assurance ne justifient une telle détérioration financière. Une nouvelle réunion de négociation qui traitera sur le volet financier se tiendra le 1er juin 2021.
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