En date du 5 mai 2021, la direction de G4S a convoqué la délégation du personnel à une entrevue le 7 mai 2021 en vue de l’information et de la consultation de la procédure de licenciements collectifs.
L’entreprise britannique ayant son siège à Londres est le plus grand prestataire en matière de sécurité et de gardiennage au Luxembourg et emploie actuellement quelque 1.200 salariés au Luxembourg. Il s’agirait désormais du 2e plan social du secteur entier et, en même temps, pour G4S, qui à l’époque a connu un sureffectif suite à la perte du marché de la Commission Européenne et du refus de la direction de G4S de transférer les agents de sécurité concernés vers le cessionnaire du contrat de gardiennage. Depuis, les syndicats signataires de la CCT sectorielle ont heureusement réussi à y intégrer des clauses sur la reprise de personnel en cas de perte de marché, obligeant les cédants à transférer les agents de sécurité vers le cessionnaire.
C’est pourquoi l’OGBL et le LCGB se montrent tout particulièrement inquiets pour les 1.200 employés chez G4S, même si l’envergure du plan social n’est pas encore connue. Nous nous opposons fermement à des licenciements secs et demandons que des solutions internes et sectorielles soient privilégiées et négociées, notamment via un plan de maintien dans l’emploi sectoriel. Cet instrument prévoit effectivement toute une panoplie de mesures sociales telles que le chômage partiel, le prêt temporaire de main d’œuvre, la pré-retraite ajustement, la réduction des temps de travail etc.
Les syndicats contractants ont d’ores et déjà demandé une entrevue d’urgence avec la direction de G4S ainsi qu’avec la FEDIL Security Services afin de recevoir plus d’informations. Le maintien des postes de travail est la priorité et les deux syndicats lutteront côte à côte pour défendre et accompagner les salariés de G4S.
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