Dans le cadre des négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés travaillant dans le secteur hospitalier au Luxembourg, les partenaires sociaux ont signé un accord intermédiaire d’une durée de 9 mois. Cet accord est en vigueur du 01.04.2021 au 31.12.2021 et prévoit :
- des primes de rétroactivité pour les salariés n’ayant pas changé d’employeur seront payées au mois de juillet 2021 :
- allocation d’une prime unique de 2,31 % du revenu de 2018 ;
- allocation d’une prime unique de 3,74 % du revenu de 2019 ;
- allocation d’une prime unique de 3,53 % du revenu de 2020 ;
- une revalorisation de la carrière CA1, applicable rétroactivement au 1er janvier 2021 ;
- du congé supplémentaire :
- 2 jours de congé supplémentaire attribué à l’âge de 50 ans du salarié ;
- 1 jour de congé supplémentaire attribué à l’âge de 55 ans du salarié en plus ;
- une clarification de l’article 6.D sur le plan de travail initial (PTI) en cas d’incapacité de travail : Pour les absences prévisibles comme un congé (congé, congés extraordinaires) ou une incapacité de travail (opération, cure), le nombre d’heures de travail restant à travailler/planifier sur le mois en cours sera respecté suivant le plan de travail initial (PTI) et ceci sans perte d’heures de travail mensuelles ;
- une réduction de la pause non rémunérée de 1 heure à 30 minutes pour les salariés ayant un temps de travail intermittent (coupé).
Dans les prochains mois, les partenaires sociaux continueront les discussions (ou négociations) sur les revendications restées en suspens, dont notamment les permanences et le compte épargne-temps (CET).
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