En 2021, le centenaire du LCGB, fêté sous la devise « Hier, aujourd’hui et demain ! », relève 100 ans d’histoire syndicale agités et couronnés de succès. Depuis son congrès fondateur le 23 janvier 1921, le LCGB s’est sans cesse engagé en faveur du progrès et de la cohésion sociale.
En 2021, le président national du LCGB, Patrick DURY, un syndicaliste engagé depuis plus de 30 ans, célèbre lui-même un petit anniversaire avec 10 ans à la tête de l’organisation syndicale. Même en présence de nombreux défis, Patrick DURY jette un regard optimiste sur l’avenir : « Nos expériences des dernières 100 années relèvent une mutation permanente des exigences et besoins des salariés. Bien que les caractéristiques du monde de travail changent, le LCGB continuera toutefois à défendre les acquis et droits de tous les salariés par un excellent service, des solutions innovantes et un engagement ardent. Le LCGB poursuivra ses actions afin de fortifier l’avenir du Luxembourg et de créer de bonnes conditions pour le travail 4.0 ».
Le centenaire du LCGB ne met non seulement en évidence le travail du syndicat, de ses délégués, de ses militants et de ses membres, mais célèbre également les acquis sociaux obtenus à travers les décennies. Dès les années 1920, les droits des travailleurs ont été renforcés par notamment l’introduction du congé récréatif et une réforme de la législation sociale. Toutefois, la reconnaissance vaste des syndicats dans les années 1930 était le point marquant de leur influence politique. Tant à l’époque qu’aujourd’hui, les conventions collectives étaient un garant de meilleures conditions de travail, de meilleurs salaires et des horaires de travail adaptés aux besoins de salariés. Comme seulement la moitié des salariés tombent aujourd’hui sous le champ d’application d’une convention collective, pourtant un élément clé du caractère social de notre monde du travail, le LCGB continue à s’engager pour un renforcement de la législation conventionnelle. Dans les années 1970 et dans le cadre d’une grave crise sidérurgique, la naissance de la Tripartite, organe primordial du dialogue social luxembourgeois, marquait un jalon crucial de l’historique syndical. La crise sociale que nous vivons aujourd’hui a de nouveau souligné l’importance du dialogue social afin de pouvoir maintenir l’emploi et la cohésion sociale dans notre pays.
En outre de son engagement politique pour un renforcement du droit du travail, le LCGB avec ses quelque 40 salariés, est aujourd’hui devenu un syndicat de services fournissant des conseils et une assistance tant pour des affaires professionnelles que dans la vie privée pour ses 42.000 membres. Rien qu’en 2019, le LCGB a aidé 7.300 membres à remplir leur déclaration d’impôts.
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