Ein Arbeitnehmer, der wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig ist, ist verpflichtet, den Arbeitgeber am 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit persönlich oder durch einen Vermittler zu benachrichtigen. Dies kann mündlich oder schriftlich erfolgen.
Spätestens am dritten Tag seiner Abwesenheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen, das seine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt.
Ein Arbeitnehmer, der diesen beiden Verpflichtung nachgekommen ist, ist für einen Zeitraum von bis zu 26 Wochen ab dem Tag der Arbeitsunfähigkeit vor Entlassung geschützt. Dieser Kündigungsschutz gilt auch bei einer Kündigung wegen schwerwiegendem Fehler.
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