Nach mehrwöchigen Verhandlungen haben die auf nationaler repräsentativen Gewerkschaften LCGB und OGBL in enger Zusammenarbeit mit der Personalvertretung von UI efa Luxembourg kürzlich eine Vereinbarung mit der Unternehmensleitung über einen Sozialplan geschlossen, der insgesamt 80 Beschäftigte betrifft. Von den ursprünglich 90 Stellen, die im Rahmen der Gespräche bei UI efa Luxemburg betroffen waren, konnten für 10 Mitarbeiter alternative Lösungen gefunden werden, insbesondere in Form von Vorruhestand und anderen individuellen Maßnahmen.
Während der gesamten Verhandlungen haben die Gewerkschaftsvertreter und die Personalvertretung gemeinsam daran gearbeitet, die sozialen Auswirkungen der Umstrukturierung zu begrenzen und die bestmöglichen Bedingungen für die betroffenen Mitarbeiter zu erreichen.
Auch wenn der Abbau von Arbeitsplätzen eine Entscheidung ist, die die Gewerkschaften zutiefst bedauern, lag der Schwerpunkt der Verhandlungen darauf, den betroffenen Mitarbeitern faire Ausstiegsbedingungen zu garantieren, die ihre individuelle Situation berücksichtigen.
Besonderes Augenmerk wurde auf die Anerkennung der Betriebszugehörigkeit gelegt, unter Berücksichtigung des Profils der betroffenen Mitarbeiter. Von den 80 betroffenen Mitarbeitern weisen 35 eine Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren oder mehr auf, das sind 43,75 % von ihnen. Somit hat fast jeder zweite vom Sozialplan betroffene Mitarbeiter mindestens zwei Jahrzehnte im Unternehmen verbracht.
Für den OGBL, den LCGB und die Personalvertretung musste diese Tatsache unbedingt in die Abfindungsbedingungen einfließen. Die Betriebszugehörigkeit und die Treue der Mitarbeiter wurden daher im Rahmen der ausgehandelten Vereinbarung finanziell besonders gewürdigt.
Durch die Verhandlungen konnte auch die familiäre Situation in die Begleitmaßnahmen einbezogen werden. Der Sozialplan sieht somit zusätzliche Abfindungen vor, um den individuellen Lebensumständen und den Belastungen, denen manche Mitarbeiter nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes ausgesetzt sein werden, besser Rechnung zu tragen.
Über die finanziellen Entschädigungen hinaus sieht die Vereinbarung auch Maßnahmen zur Unterstützung beim beruflichen Übergang vor, insbesondere in den Bereichen Weiterbildung, Umschulung und Hilfe bei der Rückkehr ins Berufsleben.
Das Ziel ist es, den betroffenen Beschäftigten konkrete Mittel an die Hand zu geben, um ihre berufliche Zukunft abzusichern.
Die Geschäftsleitung hat diese Umstrukturierung als Teil einer umfassenderen Neuorganisation des Konzerns dargestellt. Laut Geschäftsleitung geht es darum, bestimmte Aktivitäten zusammenzufassen, die Verteilung bestimmter Zuständigkeiten zwischen den verschiedenen Standorten anzupassen und die Organisation an die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Der LCGB und der OGBL werden der Personalvertretung und den betroffenen Beschäftigten weiterhin zur Seite stehen und darauf achten, dass die Bestimmungen des Sozialplans ordnungsgemäß umgesetzt werden.
Trotz teilweise schwieriger Diskussionen und unterschiedlicher Standpunkte wurde der Sozialdialog während des gesamten Austauschs aufrechterhalten und respektiert.
Kontakt
Maria-Helena MACEDO – Mitglied des Vorstands
Tel.: 691 733 074
E-Mail: mmacedo@lcgb.lu
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