Nach mehreren Monaten intensiver Verhandlungen haben die Gewerkschaften OGBL, mehrheitlich im Unternehmen, und LCGB kürzlich mit der Geschäftsleitung von Lidl die Verlängerung des Kollektivvertrags unterzeichnet, der für die rund 500 Beschäftigten des Unternehmens gilt. Dieser neue Kollektivvertrag gilt rückwirkend vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2028.
Diese Vereinbarung, die einen echten Fortschritt für die Beschäftigten darstellt, ist das Ergebnis eines konstruktiven sozialen Dialogs zwischen der Geschäftsleitung, der Personalvertretung und den beiden Gewerkschaften.
Hier sind die wichtigsten Verbesserungen, die im neuen Kollektivvertrag enthalten sind:
Verbesserte und gesicherte Gehaltsstrukturen
Die Erneuerung sieht eine Anpassung der Gehaltsstrukturen für operative Mitarbeite und Assistenten vor, mit einer klaren und vorhersehbaren Lohnerhöhung:
Operative Mitarbeiter
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen ab 6 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Übergang in den qualifizierten Status nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Höhere Gehaltserhöhungen alle 5 Jahre, um Berufserfahrung und Treue zum Unternehmen zu würdigen.
Assistenten
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen ab Beginn der Karriere.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung für sofortige Anerkennung des Engagements.
Um die Gehaltshierarchie im Falle einer Anpassung des sozialen Mindestlohns zu schützen, werden außerdem minimale Abstände zwischen den Gehaltsstufen garantiert.
Konkrete Fortschritte für die Kaufkraft
- Erhöhung der „Kassenleiterprämie” auf 150 €
- Einführung von Essensgutscheinen im Wert von 6,80 €.
- Monatsgehalt, weiterhin an die Anwesenheit gebunden (Karenzzeit), schrittweise auf 150 % aufgewertet, wodurch die Anerkennung der tatsächlich geleisteten Arbeit gestärkt wird.
Karriere und Karriereende
- Einführung des schrittweisen Vorruhestands.
- Bessere Berücksichtigung des Dienstalters bei der Gehaltsentwicklung.
Verstärkung des Urlaubsanspruchs
- 3 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (gesetzlicher Urlaub + 3 Tage)
- 1 zusätzlicher Urlaubstag ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- 2 zusätzliche Urlaubstage ab 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Diese Erneuerung stellt einen wichtigen Fortschritt bei Lidl dar und verdeutlicht die Bedeutung einer starken gewerkschaftlichen Vertretung. Die Gewerkschaften und die Personalvertretung sind der Ansicht, dass sie hier eine ausgewogene Vereinbarung erzielt haben, von der die Beschäftigten nachhaltig profitieren werden.
Mitteilung des OGBL und des LCGB vom 27. Februar 2026
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