Die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags für die über 500 Arbeitnehmer von Webasto Luxembourg S.A. wurden erfolgreich abgeschlossen. Vertreter des Unternehmens und der Gewerkschaften OGBL und LCGB einigten sich auf einen zukunftsorientierten Abschluss, der von gegenseitigem Respekt und dem Willen zur Stabilisierung des Standorts geprägt war.
Zentrale Ergebnisse der Verhandlungen:
- Verlängerung des Kollektivvertrags: Die neue Vereinbarung gilt vom 07.2024 bis zum 31.12.2026.
- Urlaubsregelung: Die jährliche Urlaubsdauer wird schrittweise erhöht — von 26 auf 28 Tage ab 2025 und auf 30 Tage ab 2026.
- Signaturprämie: Als Zeichen der Anerkennung erhalten die Beschäftigten eine Prämie von insgesamt 1.200 € brutto, aufgeteilt in 700 € im Juli 2025 und 500 € im Juli 2026. Auch Kolleg:innen, die bis Juli 2026 in Rente gehen, profitieren davon.
- Fahrtkostenerstattung: Die Entfernungspauschale wird bis zu einem Arbeitsweg von 200 km pro Tag berücksichtigt.
- Flexibilisierung der Arbeitszeit: Neben der 40-Stunden-Woche wurden flexible Arbeitszeitmodelle vereinbart — einschließlich der Möglichkeit eines Sabbaticals.
- Verhaltenskampagnen ohne KPI-Druck: Drei Kampagnen zu Kommunikation, Gesundheit und Teamarbeit werden ohne an KPIs geknüpfte Erfolgsbedingungen umgesetzt — mit dem Ziel, das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.
- Neue Lohnstruktur: Die Einführung eines neuen Gehaltsrasters wird gemeinsam vorbereitet und in der nächsten Verhandlungsrunde vertieft.
In einer herausfordernden wirtschaftlichen Situation ist es gelungen, ein ausgewogenes Paket zu schnüren, das sowohl die Interessen der Beschäftigten wahrt als auch zur Stabilisierung des Unternehmens beiträgt.
Mitgeteilt von OGBL und LCGB,
am 3. Juni 2025
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