Recht auf Unterzeichnung und Verhandlung von Kollektivverträgen
Der Arbeitsminister berief für den 4. März 2025 eine weitere Sitzung des Ständigen Ausschusses für Arbeit und Beschäftigung (CPTE) ein, ohne jedoch die derzeit strittigen Dossiers auf die Tagesordnung zu setzen, insbesondere die Diskussion über eine Reform des Gesetzes über Tarifverhandlungen.
Die Gewerkschaftsfront OGBL-LCGB möchte darauf hinweisen, dass sie vor jeder weiteren Diskussion im CPTE die Regierung auffordert, das Recht der national repräsentativen Gewerkschaften auf Unterzeichnung und Aushandlung von Kollektivverträgen zu garantieren und sich dafür einzusetzen, dass der Inhalt der Kollektivverträge (Art. L. 162-12 des Arbeitsgesetzbuches) nicht eingeschränkt wird.
In einem Schreiben vom 26. Februar an den Minister betonten die beiden national repräsentativen Gewerkschaften, dass sie diesbezüglich eine feste und unmissverständliche Zusage von ihm erwarten.
Der OGBL und der LCGB fordern den Arbeitsminister außerdem auf, mehrere aktuelle Dossiers auf die Tagesordnung der nächsten CPTE-Sitzungen zu setzen, nämlich:
- den Gesetzesentwurf 8479 zur Einführung eines Online-Antrags auf volles Arbeitslosengeld (dieser Entwurf wurde im CPTE nicht diskutiert, obwohl er voll und ganz in seine gesetzlichen Aufgaben fällt);
- Umsetzung der EU-Richtlinie über die Arbeit von Plattformen in nationales Recht;
- Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Stärkung des sozialen Dialogs gemäß Artikel 11 der Empfehlung des Rates vom 12. Juni 2023 zur Stärkung des sozialen Dialogs in der Europäischen Union ;
- die Wiederbelebung des ADEM-Begleitausschusses, eines tripartiten besetzten Gremiums, das die Erfüllung der der Agentur für Beschäftigungsentwicklung übertragenen Missionen und Aufgaben begleiten und bewerten soll – dieses Gremium wurde seit vielen Jahren nicht mehr einberufen ;
- die Neudefinition der Rolle der Arbeits- und Bergbauaufsichtsbehörde (ITM) ;
- die Überarbeitung der Rechtsvorschriften zur Arbeitsplatzerhaltung sowie zum Plan zur Arbeitsplatzerhaltung und zum Sozialplan, um die Arbeitsplatzsicherheit der Beschäftigten besser zu gewährleisten.
Mitgeteilt von der Gewerkschaftsfront OGBL-LCGB,
am 3. März 2025