Der OGBL und der LCGB haben kürzlich mit der Direktion des größten Energieunternehmens in Luxemburg eine Grundsatzvereinbarung zur Erneuerung des Kollektivvertrags innerhalb der Encevo-Gruppe, die rund 1.200 Arbeitnehmer beschäftigt, unterzeichnet.
Der neue Kollektivvertrag, der die Beschäftigten der Encevo-Einheiten Creos, Enovos, Leo und Teseos abdeckt, hat eine Laufzeit von 36 Monaten haben, d.h. vom 1. Januar 2025 bis zum 31. Dezember 2027.
Die erzielte Vereinbarung sieht unter anderem folgende Verbesserungen vor:
- Eine allgemeine Gehaltserhöhung um 6 € (Index 100) zum 1. Januar 2025 und dann erneut in 2026 und 2027.
- Eine Angleichung der Aufstiegsmöglichkeiten in der unteren Laufbahn an die in der mittleren Laufbahn.
- Die Einführung von Essensgutscheinen in Höhe von 12,80 € pro Gutschein.
- Eine Erhöhung der Bereitschaftsprämie um etwa 10 %.
- Die Angleichung der Gratifikation für alle Mitarbeiter, indem der Betrag des Gratifikationskoeffizienten über 1, der je nach Dienstalter erworben wird, in das Monatsgehalt integriert wird.
- Klärung der Frage, welche Gehaltsstufe zu Beginn der Laufbahn zuerkannt wird.
- Die Einführung von stundenweise aufteilbarem Urlaub.
Alle anderen bereits bestehenden Vorteile wurden selbstverständlich beibehalten.
Ein koordinierter Text des neuen Kollektivvertrags wird zu einem späteren Zeitpunkt verfasst und von den verschiedenen Parteien unterzeichnet.
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