Aktuelles

Am 13. November fand eine gemeinsame Pressekonferenz des LCGB und der CSC statt, um die aktuellen politischen Diskussionen, die auch die rund 52.400 belgischen Grenzgänger betreffen, zu erläutern.

Der Gewerkschaftsherbst in Luxemburg hat turbulent begonnen. Nachdem die luxemburgische Regierung eine Debatte über eine Rentenreform angestoßen hat, die offensichtlich auf eine Zerschlagung des derzeitigen Systems hinauslaufen soll, hat der luxemburgische Arbeitsminister einen Aktionsplan für mehr Kollektivverträge geplant, der die Gewerkschaften de facto überflüssig machen soll.

Die Rentendebatte

Das derzeitige luxemburgische Rentensystem gehört im Vergleich zu den Nachbarländern zu den besten Systemen. Trotz der Orakel der Vergangenheit, die das baldige Ende des Rentensystems ankündigten, konnten mit diesem System Rücklagen von über 27 Milliarden Euro gebildet werden.

Dennoch hat die Gesundheitsministerin nach dem Regierungswechsel im letzten Jahr eine Debatte über eine Reform des Rentensystems angestoßen. Trotz späterer öffentlicher Beteuerungen der Ministerin, dass sie keine vorgefasste Meinung habe, scheinen sich ihre Pläne um die Zerschlagung des Systems und die Einführung einer Grundrente mit einer Zusatzrente zu drehen, obwohl die Erfahrungen mit der Zusatzrente von Arbed und der deutschen „Riesterrente“ bereits gezeigt haben, wohin das führt.

Zudem fordert die Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) eine erhebliche Senkung der künftigen Renten und stellt alle Elemente in Frage, die jungen Menschen, die ein Studium absolviert haben, oder Frauen, die ihre Tätigkeit aus familiären Gründen aufgegeben oder reduziert haben, zugute kommen. Die Gewerkschaften lehnen eine solche Vision ab, die auf eine Entsolidarisierung der Generationen abzielt, indem sie junge Menschen und Familien benachteiligt.

Für die beiden in Luxemburg auf nationaler Ebene repräsentativen Gewerkschaften, darunter der LCGB, kommt es nicht in Frage, das derzeitige Rentensystem, das auf Solidarität beruht, zu demontieren.

Folglich haben die Gewerkschaften ihre Analysen und Forderungen veröffentlicht, um das System zu stärken, es solidarischer und gerechter zu gestalten und einen Schutz vor Altersarmut zu gewährleisten.

Obwohl diese Themen in Luxemburg in Tripartite-Runden diskutiert werden, um einen Konsens zwischen den Positionen zu finden, bevorzugt die Ministerin eine breite öffentliche Debatte. Auch wenn dies wünschenswert ist, hat sie vergessen, Grenzgänger und ausländische Bürger in Luxemburg zu konsultieren.

Auch die Plattform https://pensioun.schwätzmat.lu/, mit gerade einmal 500 Zeichen, bietet kein angemessenes Mittel zur Beteiligung.

Der LCGB fordert, dass eine Entscheidung im Rahmen des tripartiten Sozialdialogs getroffen wird und den Betroffenen, d.h. auch allen Arbeitnehmern, egal ob sie in Luxemburg oder in der Grenzregion leben, in Form eines Referendums unterbreitet wird. Immerhin sind 47% der 482.000 Arbeitnehmer in Luxemburg Grenzgänger.

Angriff auf die Kollektivverträge (CCT) – ein Schlag ins Gesicht der Arbeitnehmer!

Die auf nationaler Ebene repräsentativen Gewerkschaften fordern seit Jahren eine Reform des gesetzlichen Rahmens für Kollektivverträge (KV), die es ihnen ermöglichen würde, die Anzahl der KV zu erhöhen und modernere KV auszuhandeln, die den Bedürfnissen und Forderungen der Arbeitnehmer entsprechen.

Aufgrund einer EU-Richtlinie über angemessene Mindestlöhne wird der luxemburgische Arbeitsminister nun aktiv, aber nicht im Sinne der Richtlinie, sondern eher im Sinne der Arbeitgeber. Mit seinem Aktionsplan schließt sich der Minister den Arbeitgebern an, um die Kollektivverträge bedeutungslos zu machen durch:

• Reduzierung des obligatorischen Inhalts von GAVs auf ein absolutes Minimum.
• die Möglichkeit, CCTs auszuhandeln, die ungünstiger sind als das Arbeitsgesetzbuch
• die Möglichkeit, CCTs auszuhandeln, die keine.

Dieser Entwurf des Ministers, der am 8. Oktober 2024 dem Ständigen Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung (CPTE) vorgelegt wurde, ist nichts anderes als ein Ausverkauf der Rechte und Errungenschaften der Arbeitnehmer.

Denn das Recht der Gewerkschaften, Kollektivverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen, in Frage zu stellen, bedeutet:

• Alle bestehenden Kollektivverträge in Frage stellen
• Kollektivverträge ohne Mehrwert für die Beschäftigten zu fördern
• Alle gesetzlichen Rechte und Errungenschaften der Beschäftigten in Frage zu stellen

Denn ganz offensichtlich verfügen die „neutralen“ Delegierten ohne Unterstützung einer national repräsentativen Gewerkschaft nicht über das nötige Kräfteverhältnis, um Verbesserungen zu verteidigen und gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen.

Der LCGB erinnert daran, dass es nur dank der Gewerkschaften möglich war, die folgenden Errungenschaften auf nationaler Ebene zu erreichen:

• Die automatische Indexierung der Löhne
• Der soziale Mindestlohn
• Die Sozialversicherungssysteme (Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung).
• Die Unfallversicherung zu Lasten des Arbeitgebers
• Die Familienleistungen (Kindergeld, Elternurlaub usw.)
• Die 40-Stunden-Arbeitswoche
• Der gesetzliche Urlaub und die Ruhezeiten
• Die Telearbeit
• Das Recht auf Abschalten

Auch hinsichtlich der Sonntagsarbeit, hat der Arbeitsminister den Sozialdialog umgangen und ein Projekt zur Sonntagsarbeit von 8 Stunden im Handel eingereicht ohne die Sozialpartner, wie im Vorfeld zugesagt, zu kontaktieren. Damit nimmt er den Gewerkschaften ein wichtiges Argument für Kollektivvertragsverhandlungen. Denn in den letzten Jahren konnten die Gewerkschaften neue Kollektivverträge verhandeln mit Sonntagsarbeit auf freiwilliger Basis und mit besseren Zuschlägen als gesetzlich vorgesehen.

Die belgische Grenzgängerkommission LCGB-CSC sagt NEIN zu dieser skandalösen Politik, die darauf abzielt, die sozialen Errungenschaften der Arbeitnehmer zu vernichten! Eine erste Sensibilisierungs- und Informationsaktion der auf nationaler Ebene repräsentativen Gewerkschaften ist für den 3. Dezember 2024 um 17.00 Uhr im Parc Hotel Alvisse (Luxemburg) vorgesehen.

Steuern – Diskriminierung von Grenzgängern

Der LCGB und die CSC stellen fest, dass die belgischen Grenzgänger, die einzigen sind, bei denen die Steuerverwaltung alle Tage der Rufbereitschaft heranzieht, um die Toleranzschwelle von 34 Tagen für Telearbeit zu bestimmen.

Aus diesem Grund fordert die belgische Grenzgängerkommission LCGB-CSC

• die gleichen steuerlichen Rechte für alle Grenzgänger;
• die Verständigungsvereinbarung zu überarbeiten, um klarzustellen, dass die Tage der Rufbereitschaft nicht für den steuerlichen Schwellenwert für Telearbeit zählen;
• den steuerlichen Schwellenwert für Telearbeit (< 25 % der Arbeitszeit) für alle Grenzgänger von 34 Tagen auf 55 Tage anzuheben.

Um die steuerliche Diskriminierung von Grenzgängern zu beenden, wird am 22. November 2024 um 10.30 Uhr eine Protestaktion vor dem luxemburgischen Finanzministerium stattfinden.