Bei der letzten Verhandlungssitzung mit der Direktion der CFL multimodal Gruppe am 7. Dezember 2023 unternahm der LCGB alles, um eine für die Arbeitnehmer tragfähige Vereinbarung zur Erneuerung des Kollektivvertrags um ein weiteres Jahr zu erzielen.
Obwohl die beiden Gewerkschaften während der Verhandlungen bisher an einem Strang gezogen hatten, hat die Mehrheitsgewerkschaft am 18. Dezember 2023 entgegen allen Erwartungen einseitig einen Vorschlag an die Konzernleitung gerichtet, den diese schließlich akzeptierte.
Ohne vorherige Absprache mit dem LCGB wurden die Essensgutscheine auf einen Betrag von 10,80 € festgelegt und werden erst ab dem 1. April 2024 eingeführt!
Obwohl es sicherlich eine Möglichkeit gegeben hätte, in den Verhandlungen weiter zu gehen, sowohl was die Erhöhung des Betrags der Essensgutscheine als auch das Datum der Einführung betrifft, hat es die Mehrheitsgewerkschaft vorgezogen, in aller Eile eine schnelle Einigung mit der Geschäftsleitung zu finden, um sich für die nächsten Sozialwahlen am 12. März 2024 zu profilieren.
Auch wenn der Vorschlag für die Beschäftigten akzeptabel ist, stellt sich die Frage nach einer unpassenden Partnerschaft in diesen Verhandlungen.
Vor vollendete Tatsachen gestellt und um nicht zu riskieren, dass die Beschäftigten nicht von den anderen gemeinsam ausgehandelten Verbesserungen profitieren, unterzeichnete der LCGB am 21. Dezember 2023 eine Vereinbarung, um den Kollektivvertrag bis zum 31. Dezember 2024 zu verlängern.
Diese Vereinbarung sieht insbesondere die folgenden Verbesserungen vor:
- Aufwertung der Lohntabellen, um die seit Jahren festgestellte Stagnation in verschiedenen Laufbahnen auszugleichen;
- Einmaliger Geschenkgutschein in Höhe von 150 € für die Verlängerung des Kollektivvertrags um ein weiteres Jahr.
- Die Erhöhung der Essensgutscheine auf 10,80 € ab dem 1. April 2024.
Schließlich und obwohl die Haltung der Mehrheitsgewerkschaft bedauerlich und enttäuschend ist, stellt sich auch die Frage, in wessen Interesse sie arbeitet.
Denn durch die Verschiebung der Auszahlung der Essensgutscheine auf den 1. April 2024, haben die Beschäftigten einen Verdienstausfall von mindestens 130,00 €! Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass der Nennwert der Essensgutscheine durchaus höher als 10,80 € hätte sein können!
Auf jeden Fall wird der LCGB sein Engagement fortsetzen und dies im strikten und einzigen Interesse aller Beschäftigten der CFL multimodal-Gruppe.
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