Lors de la dernière réunion de négociations avec la direction du groupe CFL multimodal en date du 7 décembre 2023, le LCGB a tout mis en œuvre afin de parvenir à un accord viable pour les salariés, en vue du renouvellement de la convention collective pour une année supplémentaire.
Cependant et alors que jusqu’à présent, les deux organisations syndicales faisaient front commun tout au long de ces négociations, contre toute attente, le syndicat majoritaire dans l’entreprise a formulé unilatéralement le 18 décembre 2023 une proposition à la direction du groupe qui l’a finalement acceptée.
Sans concertation préalable avec le LCGB, les chèques repas ont été fixés à un montant à 10,80 € et seront seulement introduit à partir du 1er avril 2024 !
Alors qu’il y avait certainement une possibilité d’aller plus loin dans les négociations, autant sur l’augmentation du montant du chèque repas que dans sa date de mise en application, le syndicat majoritaire a préféré à la hâte trouver rapidement un arrangement avec la direction en vue de se profiler pour les prochaines élections sociales du 12 mars 2024.
Par ailleurs et quand même bien la proposition aurait été acceptable pour les salariés, il y a tout de même lieu de se poser la question d’une association contre nature dans ces négociations.
Mis devant le fait accompli et afin de ne pas compromettre aux salariés de pouvoir bénéficier des autres améliorations négociées en commun, le LCGB a signé en date du 21 décembre 2023 un accord pour reconduire la convention collective jusqu’au 31 décembre 2024.
Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes :
- La revalorisation des grilles salariales : afin de compenser les stagnations constatées par l’augmentation du salaire social minimum dans les différentes carrières concernées ;
- Chèque cadeau unique : de 150 € pour la reconduction de la convention collective pour une année supplémentaire ;
- L’augmentation des chèque repas : à 10,80 € à partir du 1er avril 2024.
Enfin et même si l’attitude du syndicat majoritaire est déplorable et décevante, il y a également lieu de s’interroger dans quel intérêt travaille-t-il.
En effet, en décalant le paiement des chèques repas au 1er avril 2024, les salariés ont un manque à gagner d’au moins 130,00 € ! Sans parler du fait que la valeur faciale des chèques repas aurait bien pu être supérieure à 10,80 € !
En tout état de cause, le LCGB poursuivra son engagement et ceci dans le strict et unique intérêt de tous les salariés du groupe CFL multimodal.
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