Am 3. November 2022 hat der LCGB mit den Vertretern der Personaldelegation und der Direktion von Kuehne + Nagel die Erneuerung des Kollektivvertrags unterzeichnet.
Der neue Kollektivvertrag gilt vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2024 und beinhaltet alle Errungenschaften des vorherigen Vertrags, erweitert um die neuen Maßnahmen, die im Rahmen der Kollektivverhandlungen erreicht werden konnten. Zu den wichtigsten Verbesserungen gehören:
- die Erfolgsprämie wird, im Falle vom Erreichen des NP II, durch eine Prämie basierend auf der Betriebszugehörigkeit ersetzt:
- Erhöhung des Budgets für das Abteilungs-/Bereichsessen mit „Freiverzehr“ von 30 € auf 80 € pro Person;
- Einführung der Urlaubsschenkung;
- Sozialurlaub;
- Textuelle Klarstellungen:
- Trennung zwischen gesetzlichen Urlaub und dem durch den Kollektivvertrag gewährten Urlaub;
- Artikel 20.1: Vermerk, welche Geschenke gesetzlich steuerfrei sind.
Die aktuellen Broschüren mit dem neuen koordinierten Text des Kollektivvertrags werden in Kürze bei ihren Personalvertretern erhältlich sein.
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