Vor kurzem konnte der LCGB zusammen mit der „Fräi Lëscht“ und dem OGBL einen neuen Kollektivvertrag für die rund 400 Mitarbeiter bei RTL aushandeln.
Nach langen, aber größtenteils konstruktiven Verhandlungen, die noch zusätzlich durch die Pandemie in Verzug gerieten, konnten die Arbeitnehmervertreter mit der Direktion einen neuen Kollektivvertrag unterschreiben, der die bestehenden Errungenschaften absichert und eine Reihe an Verbesserungen betreffend die Gehalts- und Arbeitsbedingungen beinhaltet.
Besonders hervorzuheben sind folgende Verhandlungsergebnisse:
- Aufwertung der Gehältertabelle und der bestehenden Gehälter um 1,75%, verteilt auf 3 Jahre;
- Einführung einer neuen an die aktuellen Funktionen angepasste Gehältertabelle;
- Auszahlung von zwei einmaligen Prämien in Höhe von jeweils 1.000€ brutto;
- Erhöhung der Ferien- und Kinderzulage;
- Einführung eines Sozialurlaubs von maximal 48 Stunden pro Jahr;
- 2 zusätzliche Urlaubstage in Zusammenhang mit der Betriebszugehörigkeit;
- Möglichkeit für die Mitarbeiter, ihr 13. Monatsgehalt in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln;
- Einführung eines Zeitsparkontos;
- Festschreibung des Rechts auf Abschalten außerhalb der Arbeitszeiten;
- Festschreibung der Kriterien für außertarifliche Funktionen (Hors cadre).
Der Kollektivvertrag gilt rückwirkend ab dem 1. Januar 2022 und hat eine Laufzeit von 3 Jahren.
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