In einer schwierigen Zeit wurde nach langen Verhandlungen am 14. Mai 2021 vom LCGB, der Geschäftsführung und dem Verwaltungsrat die Erneuerung des Kollektivvertrags (KV) für die ca. 80 Mitarbeiter von co-labor s.c. unterzeichnet.
Der LCGB konnte folgende Verbesserungen erreichen:
- ein neues Vergütungssystem mit einer Gehaltserhöhung von mindestens 800 € im Laufe einer 35-jährigen Laufbahn;
- ein neues strukturiertes Karrieremodell, das 4 Laufbahnen beinhaltet;
- die Einführung einer Treueprämie nach 10, 20 und 30 Jahren Betriebszugehörigkeit in Höhe von 1 Monatsgehalt;
- eine Erhöhung des Jahresurlaubs auf 28 Tage;
- die Einführung von zusätzlichen Urlaubstagen nach 10, 20 und 30 Jahren Betriebszugehörigkeit;
- eine Erhöhung des Kleidergeldes um 16% auf 190 €.
Der KV hat eine Laufzeit von 36 Monaten, vom 1. Juni 2021 bis zum 31. Mai 2024.
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