Ein Vorgesetzter hatte jahrelang die Mitarbeiter von Carnesa schikaniert. Aufgrund des hohen Drucks durch den Vorgesetzten und der Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, trauten sich die betroffenen Mitarbeiter jedoch nicht, darüber zu sprechen.
Doch dank der Unterstützung und des Engagements des LCGB gewannen die Mitarbeiter schließlich das Selbstvertrauen, gegen diese Art von Management auszusagen. Ohne Zeit zu verlieren, traf sich der LCGB mit der Geschäftsführung von Cactus, um die Situation der Mitarbeiter schnellstmöglich zu verbessern und den jahrelangen Schikanen ein Ende zu setzen.
Die Geschäftsleitung berücksichtigte die Aussagen und beschloss, sich von dem betreffenden Vorgesetzten zu trennen.
Abschließend betont der LCGB, dass die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz an erster Stelle stehen. Sollten Sie auf weitere Probleme stoßen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Zur Erinnerung, gemäß der Vereinbarung der Sozialpartner von 2009 spricht man von Mobbing, wenn eine unternehmenszugehörige Person sich gegenüber einem Arbeitnehmer oder Vorgesetzten wiederholt und vorsätzlich schuldhaft verhält, um zu bezwecken oder zu bewirken, dass:
- dessen Rechte oder Würde verletzt werden;
- dessen Arbeitsbedingungen oder berufliche Zukunft durch ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld beeinträchtigt werden;
- dessen körperliche oder geistige Gesundheit beeinträchtigt werden.