Am 31. Juli 2020 haben die Personaldelegationen der 5 SES-Einheiten, die Gewerkschaften LCGB und OGBL sowie die Geschäftsleitung einen 2-Jahres-Plan Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung (PAB) unterzeichnet.
Nachdem die Unternehmensleitung zunächst einen Sozialplan umsetzen wollte, eine Ankündigung, auf die mehrwöchige Verhandlungen folgten, einigten sich die Sozialpartner schließlich auf einen PAB, der eine Reihe von Maßnahmen enthält, die es dem Unternehmen ermöglichen, seinen Umstrukturierungsprozess auf globaler Ebene fortzusetzen und gleichzeitig auf Massenentlassungen zu verzichten.
Vorbehaltlich der Validierung durch die offiziellen Stellen, werden soziale Maßnahmen eingeführt, darunter der Anpassungsvorruhestand (Préretraite-ajustement), ein Budget für Weiterbildungen im Hinblick auf eine mögliche externe Wiederbeschäftigung und ein Programm zur internen Umschichtung auf freie Stellen innerhalb der verschiedenen SES-Einheiten.
Die Umsetzung des PAB und die Anwendung der ausgehandelten Maßnahmen wird durch einen Begleitausschuss gewährleistet, der sich aus Mitgliedern der Unterzeichnerdelegationen und der Geschäftsleitung zusammensetzt und regelmäßig zusammenkommt.
Zurück zur Übersicht