Der LCGB ist nicht nur überrascht über die formelle Mitteilung der HR-Abteilung an die POST-Mitarbeiter über den Fortschritt der aktuellen Kollektivvertragsverhandlungen, sondern auch, dass diese publiziert wurde, obwohl die Verhandlungen noch nicht abgeschlossen sind. Darüber hinaus muss der LCGB eine Verschlechterung des Sozialdialogs innerhalb der POST feststellen und ist besorgt über die möglichen Folgen.
Der LCGB fordert einen Kollektivvertrag für die Mitarbeiter der POST Luxemburg, mit:
- Lohngerechtigkeit für alle Mitarbeiter;
- einer Umwandlung der Jahresabschlusszulage (Bonus) in ein 13. Monatsgehalt;
- eine Essens- und Familienzulage, die mit denen im öffentlichen Dienst identisch sind (dieser Aspekt wurde in der veröffentlichten Mitteilung nicht genannt);
- weiteren Elementen wie den schrittweisen Renteneintritt.
Obwohl der aktuelle Kollektivvertrag bereits ausgelaufen ist (im Juni 2018) und obwohl die Verhandlungen seit Monaten laufen, sehen wir noch immer kein zufriedenstellendes Ergebnis. Wir fordern daher auch die rückwirkende Anwendung des Kollektivvertrags 3.0 nach seiner Unterzeichnung.
Weiterhin erwartet der LCGB:
- einen zügigen Abschluss der Verhandlungen;
- ein korrektes Ergebnis für alle Mitarbeiter:
- durch eine faire Gehaltstabelle für alle Angestellten;
- durch die vollständige Anwendung der Essenszulage;
- durch eine einheitliche Anwendung aller Gehalts- und Verwaltungselemente auf die Angestellten.
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