Am 14. März 2018 wurde ein Anhang zum Kollektivvertrag für die 640 Angestellten des Unternehmens CEBI Luxembourg S.A. unterzeichnet. Im Laufe der Verhandlungen, die fast ein Jahr andauerten, sah sich die Verhandlungskommission mit einer Geschäftsleitung konfrontiert, die bereit war den sozialen Frieden im Unternehmen zu gefährden, indem sie soziale Errungenschaften wir die Urlaubstage oder das Urlaubsgeld in Frage stellte. Die Direktion ging sogar so weit der Personalvertretung eine Vollversammlung im Unternehmen zu verweigern.
Dank diverser gewerkschaftlicher Aktionen, insbesondere einer Protestaktion am 7. März 2018, konnten letztlich am 12. März während eines Treffens, das als letzte Chance galt, Fortschritte erzielt werden.
Demzufolge werden Prämien, die sich aus einem festen und einem variablen Bestandteil zusammensetzen, für 2018, 2019 und 2020 ausbezahlt. Angestellte, die bisher vom Urlaubsgeld ausgeschlossen waren, erhalten 80 € brutto in 2018, 100 € brutto in 2019 und 120 € brutto in 2020, unter der Bedingung, dass sie seit einem Jahr mit einem unbefristeten Vertrag angestellt sind. Die Anzahl der Urlaubstage, wie im Abkommen vom 5. Juni 2014 unterzeichnet, bleibt erhalten.
Diejenigen Angestellten, die 25 Tage Urlaub haben, können seit Januar 2018 einen zusätzlichen Urlaub von 4 Stunden erhalten bis zum Ende der Laufzeit des Abkommen, d.h. bis zum 31. Juni 2021. Für den Sozialfond wurde ein Betrag von bis zu 8 700 € festgelegt.
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