Am 21. Juni 2017 wurde zwischen den Gewerkschaften LCGB und OGBL und der Krankenhausföderation FHL ein Abkommen über die Erneuerung des Kollektivvertrags für die Angestellten im Krankenhauswesen unterschrieben.
Ein neues Karrieremodell, das auf den schulischen Abschlüsse und Qualifikationen beruht, sowie eine neue Gehaltstabelle mit aufgewerteten Karrieren treten zum 01. Oktober 2017 in Kraft. In einer 2-jährigen Übergangsphase werden die Bestimmungen zur Umsetzung einiger aktueller Karrieren zu den neu aufgewerteten Karrieren geregelt.
Der monatlich indexierte Punktwert wird ab dem 01. Juli 2017 erhöht und dieser neue berechnete Betrag rückwirkend von Januar bis Juni angerechnet und im Juli ausbezahlt.
Angesichts der rückwirkend geschuldeten Beträge, aufgrund des 2015 geschlossenen Gehälterabkommens im Öffentlichen Dienst, erhält jeder Angestellte im Krankenhaussektor eine einmalige Prämie, die im November ausgezahlt wird. Diese setzt sich zusammen aus:
- 0,9 % des Jahreseinkommens 2014;
- 2,2 % des Jahreseinkommens 2015;
- und 3,2 % des Jahreseinkommens 2016.
Der neue Kollektivvertrag gilt ab dem 1. Juli 2017 bis zum 31. Juni 2020.
Der LCGB dankt seinen Delegierten und allen Angestellten des Sektors für ihre Unterstützung während der Verhandlungen in den vergangenen 2 Jahren.
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