Suite à l’initiative et l’engagement du LCGB, le syndicat majoritaire dans le secteur du gardiennage, une réunion de négociation a eu lieu avec la fédération des employeurs dans les locaux de la FEDIL en date du 29 novembre 2018.
A l’issue de cette réunion, le LCGB prend acte d’une proposition concrète et chiffrée des employeurs, qui comprend entre autres :
- une augmentation de 1,1 % de la grille salariale le 1er jour du mois suivant la date de la signature de la convention collective ;
- une augmentation de 0,5 % de la grille salariale au 1er janvier 2021 ;
- une obligation supplémentaire de formation de 1 % de la masse salariale ;
- après 2019, toutes les augmentations automatiques du salaire social minimum réalisées conformément à l’article L.222-4 du code du travail seront d’office répercutées sur la grille salariale de la convention collective ;
- une augmentation de la prime unique pour un mariage ou PACS de 75 € (actuellement il existe une prime de 74,37 € pour un mariage) ;
- une augmentation de la prime pour maître-chien de 10,00 € par jour de prestation (actuellement prime forfaitaire de 5,00 €/jour) ;
- une augmentation de la prime pour transporteurs de fonds de 1,00 €/heure (actuellement prime de 0,60 €/heure).
Le côté patronal a toutefois insisté et conditionné cette proposition au maintien intégral de la flexibilité requise des salariés comme actuellement prévue par la convention collective de travail à cause des particularités et exigences du métier.
En préparation d’une nouvelle réunion de négociation prévue pour le 19.12.2018, le LCGB consultera ses délégués afin de répondre à cette proposition.
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