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L’employeur peut désormais décider d’octroyer une « prime jeune salarié » aux salariés âgés de moins de 30 ans qui sont embauchés pour la 1^re fois sous contrat à durée indéterminée (CDI). La décision d’octroyer ou non cette prime est à la discrétion de l’employeur.

Pour une occupation à temps plein, le montant maximal de cette prime se présente comme suit :

• pour un revenu annuel brut ≤ 50.000 € la prime maximale brute est de 5.000 €
• pour un revenu annuel brut > 50.000 € et ≤ 75.000 € la prime maximale brute est de 3.500 €
• pour un revenu annuel brut > 75.000 € et ≤ 100.0000 € la prime maximale brute est de 2.500 €
• pour un revenu annuel brut > 100.000 € la prime maximale brute est de 0 €

Exemption d’impôts

Cette prime bénéficie d’une exemption d’impôts à hauteur de 75 % si les trois conditions suivantes sont remplies :

1. le salarié est âgé de < 30 ans au début de l’année d’imposition ;
2. le salarié est en possession d’un 1^er contrat de travail CDI signé à partir du 1^er janvier 2025 avec un employeur établi au Luxembourg ou établi à l’étranger, mais possédant un établissement stable au Luxembourg ;
3. le paiement de la 1^re prime remonte au 1^er janvier de l’année d’imposition, à moins de 5 ans.

Attention : En cas de changement d’employeur, le salarié n’est plus éligible à l’exemption fiscale.

Ajustement en cas de temps partiel

Pour un emploi à temps partiel, le montant maximal de l’exonération fiscale de la prime est ajusté en fonction du nombre d’heures réellement travaillées.

En cas de changement d’employeur

La prime n’est plus accordée en cas de changement d’employeur, car elle est liée au premier contrat CDI avec un employeur établi ou ayant un établissement stable au Luxembourg.