Grâce à l’intervention des syndicats représentatifs au niveau national, le LCGB et l’OGBL, en collaboration avec la délégation du personnel, les droits des employés de la banque Havilland ont pu être respectés dans le cadre du plan social signé en octobre dernier.
Face aux tentatives de la direction de remettre en cause certaines dispositions de ce plan social, notamment les indemnités dues aux salariés, l’OGBL et le LCGB ont réagi immédiatement pour clarifier les points en question. Cette clarification a été essentielle pour garantir la transparence et l’équité dans l’application des accords signés.
Les syndicats ont dénoncé cette violation et exigé une confirmation rapide du respect des engagements pris. Grâce à une action syndicale conjointe, la reconnaissance des droits des salariés concernés a pu être obtenue.
Sans l’action conjointe des syndicats, les salariés auraient été contraints d’entreprendre des démarches individuelles, voire de saisir la justice pour faire valoir leurs droits.
La ténacité des syndicats représentatifs au niveau national, le LCGB et l’OGBL, et de la délégation du personnel a apporté le soutien nécessaire pour assurer la protection des intérêts des salariés.
Cette victoire démontre l’importance d’une représentation syndicale forte et engagée dans la défense des travailleurs.
L’OGBL et le LCGB restent mobilisés pour garantir le respect des droits des salariés de la Banque Havilland et veiller à ce que tous les accords soient respectés.
Nous saluons la patience et la détermination des salariés, ainsi que la collaboration de la délégation du personnel, qui ont contribué à ce résultat positif.
le LCGB et l’OGBL rappelle à tous les employés du secteur financier que la vigilance syndicale est essentielle pour garantir des conditions de travail justes et transparentes.
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