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Vous souhaitez travailler au Luxembourg ou vous venez de commencer à travailler au Luxembourg, voici ce que vous devez savoir :

Au Luxembourg, il y a deux types de contrats de travail :

• Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un contrat de travail sans date d’échéance. C’est le contrat de travail de droit commun et il peut être rompu à tout moment par la volonté unilatérale de l’une des parties. Lorsque la rupture émane de l’employeur, il faut avoir une cause réelle et sérieuse et il doit respecter la procédure de licenciement.
• Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail avec date d’échéance. Le recours au CDD est strictement limité par la loi et ne peut être utilisé que dans certains cas pour l’exécution d’une tâche précise et non durable.

Salaire sociale minimum

Il existe un salaire minimum légal calculé en fonction de la qualification professionnelle du salarié. C’est ce qu’on nomme le salaire social minimum qualifié ou non qualifié.

Salarié non qualifié (Index 944,43)

Salaire qualifié = 120% du SSM (Index 944,43)

Est considéré comme qualifié :

• Le salarié, qui exerce une profession avec une qualification professionnelle acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel et reconnu par l’État luxembourgeois et qui est au moins au niveau du certificat d’aptitude technique et professionnelle (CATP/DAP) de l’enseignement secondaire technique ;
• Le détenteur du certificat de capacité manuelle (CCM) justifiant d’une pratique d’au moins 2 années dans le métier dans lequel le certificat a été délivré ;
• Le détenteur du certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) justifiant d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier, dans lequel le certificat a été délivré ;
• À défaut de certificat, le salarié justifiant d’une pratique professionnelle minimale de 10 ans ;
• Pour les professions, où la formation n’est pas établie par un certificat officiel, le salarié peut être considéré comme qualifié lorsqu’il a acquis une formation pratique pendant au moins 6 années de métier nécessitant une capacité technique progressivement croissante.

Augmentation du salaire social minimum

Le montant du salaire minimum varie en fonction de l’indexation ainsi que des augmentations décidées par le gouvernement.

Par ailleurs, le salaire peut être impacté par 2 types d’adaptations :

1. L’indexation automatique des salaires

Tout salaire (y compris le salaire social minimum) est automatiquement adapté à l’évolution du coût de la vie. C’est ce qu’on l’appelle communément l’index.

Au chaque fois qu’un index est déclenché, l’employeur est tenu d’augmenter de 2.5% les salaires bruts de l’ensemble de son personnel.

1. Le relèvement légal des minima sociaux.

Le Code du Travail luxembourgeois prévoit que le Gouvernement doit soumettre toutes les années impaires un rapport sur l’évolution générale des revenus et peut ensuite procéder par voie de modification législative à une adaptation correspondante des salaires sociaux minima. Dans ce cas, l’employeur est tenu d’appliquer l’augmentation des salaires sociaux minima au 1er janvier de l’année en question.

Sur base de quel calcul ?

Salaire au mois : Le salaire perçoit tous les mois le même salaire, peu importe le nombre de jours de travail dans le mois, s’il a pris des jours de congé ou si celui-ci a eu droit à des jours fériés.

Salaire à l’heure : Le salarié se voit payer les heures de travail prestées, mais il ne faut pas oublier d’ajouter les heures de congé prises pendant le mois ainsi que les heures correspondantes à des jours fériés.

Salaire au rendement : Le rendement se justifie par un nombre de pièces produites, un nombre de m² traités de commissions ou un pourcentage sur des ventes, etc. Habituellement ce type de salaire est combiné avec une partie de salaire classique (au mois ou à l’heure).

Vous souhaitez en savoir plus d’informations sur l’ensemble des prestations sociales luxembourgeoises ? Consultez la brochure LCGB “Vos prestations sociales”.