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Le 8 mars, Journée internationale de la femme, des femmes manifestent dans le monde entier et également au Luxembourg contre les discriminations existantes, les inégalités et l’oppression. Le LCGB soutient notamment l’action de la Confédération Européenne des Syndicats « Votez pour le progrès, pas pour la régression » et appelle, en vue des élections européennes, à renforcer les forces démocratiques contre les partis aux objectifs racistes et discriminatoires. Car l’égalité réelle ne peut être atteinte que dans une Europe sociale et juste.

Par ses valeurs et engagements, le LCGB s’engage clairement pour l’abolition des injustices sociales, et donc pour l’accès à un logement abordable et la lutte contre toute forme de discrimination, ainsi que pour l’adaptation du temps de travail afin de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

En outre, le LCGB s’engage clairement en faveur d’une politique d’égalité. C’est justement par le biais des conventions collectives que nous nous engageons pour :

• une stricte égalité de traitement entre les femmes et les hommes ;
• l’application stricte du principe de l’égalité de salaire entre femmes et hommes tel;
• le développement d’un plan d’action national clair et précis axé sur le genre dans l’orientation professionnelle et dans le domaine de l’éducation pour sortir des parcours vers l’emploi, qui enferment les élèves dans des professions stéréotypées ;
• l’incitation des employeurs à mener une politique volontariste pour agir contre la sous-représentation des femmes aux postes de responsabilité ;

la mise en œuvre d’une initiative dans les entreprises en vue d’attirer davantage de femmes vers le travail syndical. Afin d’éviter la perte des droits à la pension suite à des interruptions de carrière, le LCGB s’engage surtout pour

• l’introduction du « splitting » des droits de pension à titre transitoire pour les femmes qui n’ont plus la possibilité de se constituer leur propre carrière d’assurance vieillesse. Une telle mesure permettrait de garantir en cas de divorce un partage équitable des droits de pension ;
• la mise en œuvre d’une assurance continuée obligatoire en matière d’assurance-pension afin de compenser les interruptions de carrière des parents s’étant consacrés à l’éducation des enfants.

Les droits des femmes sont des droits humains. Avoir un temps d’avance demain, c’est donc lutter pour l’égalité des sexes.