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Le 14 octobre 2022, la convention collective des salariés de Villeroy & Boch a été renouvelée. L’accord se divise en deux parties :

• Dans un premier temps, une prolongation de la convention collective de travail pour une période d’un an allant du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022, incluant une prime unique de 400 € bruts pour les salariés tombant sous le champ d’application de la convention collective de travail.
• Dans un deuxième temps, le renouvellement de la convention collective de travail sur une durée de deux ans allant du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2024.

Les salariés bénéficieront des avantages suivants à partir de l’année prochaine :

• • augmentation du pécule de vacances de 150 € à 350 € bruts ;
  • augmentation du nombre de jours de congé dès l’entrée en service à 30 jours ;
  • 1 jour de congé supplémentaire à partir de 20 ans ;
  • création d’un compte épargne temps pour le personnel administratif ;
  • introduction d’un article concernant la préretraite progressive ;
  • introduction d’un article concernant une prime d’e-mobilité (dont le montant doit encore être harmonisé avec le siège en Allemagne).

Le LCGB salue l’accord trouvé, qui relève un clair remerciement et engagement envers les salariés tout au long de ses dernières années. Les négociations ont été effectuées en toute transparence tant par l’entreprise que par les partenaires sociaux.