En date du 19 juillet 2022, les partenaires sociaux ont signé un protocole d’accord en vue d’un renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés des communes du Sud (Bettembourg, Contern, Differdange, Dippach, Dudelange, Esch-sur-Alzette, Garnich, Habscht, Käerjeng, Kayl/Tétange, Mondercange, Pétange, Reckange/Mess, Roeser, Rumelange, Sanem, Schifflange et Steinfort).
La convention collective de travail est valable du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024.
Ainsi, les partenaires sociaux ont trouvé un accord, entre autres sur les points suivants :
- prime unique :
- 1% du revenu annuel brut pour 2022, paiement début 2023 ;
- 1% du revenu annuel brut pour 2023, paiement début 2024 ;
- 1% du revenu annuel brut pour 2024, paiement début 2025 ;
- nouvelle grille de salaires – valable à partir du 1er janvier 2023
- suppression de la carrière A2 et reclassement vers la carrière A3 par le principe d’une promotion ;
- revalorisation de toutes les carrières A3-H3 ;
- suppression des carrières « V » et reclassement (non automatique) dans de nouvelles carrières « bis » et « ter» ;
- augmentation de la prime de permanences.
Retourner vers la liste